上好入职第一课丨万向遵为公司新员工、青年党员讲党课

     7月14日上午，公司党总支书记、董事长万向遵为公司新入职员工、青年党员讲授党课。 

       万向遵对新员工的到来表示热烈欢迎，对他们朝气蓬勃、昂扬向上的精神状态给予肯定，希望新员工能尽快转变角色，在接下来的日子里多思多想，以长远的眼光看问题，明确自己的目标，追求工作实效，携手并进，实现我们共同的梦想。

       来自不同地域、各个高校的23名新员工介绍了自己的专业所学、个人基本情况，同时就入职初心、培训收获、对未来的憧憬、人生的期待以及对公司的期望等方面进行交流分享，畅所欲言，气氛活跃。

       万向遵对公司新员工、青年党员提出十点殷切希望：

       一是做一个忠于党、忠于企业的青年人。绿美是集团最“年轻”的公司，充满朝气、希望和活力，我们生于伟大的时代，既是企业的参与者、见证者，也是建设者，要感党恩、跟党走、有信仰，忠于国家、忠于党、忠于社会、忠于企业，忠于工作职责，以百倍的信心、十足的干劲为我们共同的事业努力奋斗。

       二是做一个拥有梦想的青年人。没有梦想就像一艘没有指南针的舰船无目的漂流，有梦想就有方向、目标和前进的动力，青年要有自己的梦想，结合岗位工作，立目标定计划，勇毅前行、不懈奋进。

       三是做一个善于学习的青年人。要立足岗位学习新知识，不断适应新要求、新标准，解决实践过程中遇到的新问题；要正确认识形势环境、把握机遇挑战，结合自身岗位作长远打算；“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”，要时常为大脑“充电”，做到“理论过硬”，坚持向书本学、向领导学、向同事学，向先进学，向标杆学、向样板学，勤学苦练、增强本领，将学习作为永恒的精神追求。

       四是做一个有竞争力的青年人。要做一颗永不生锈的“螺丝钉”或发动机部件，促进企业发展良性循环；要时常反思自我，与同行业同岗位相比是否具有竞争力，是否做得更好、更快，做好自我评估，让长处更长、短处更短；工作要从小事做起，脚踏实地，将自己打造成有竞争力的有为青年。

       五是做一个有团结协作精神的青年人。“团结就是力量，团结才能胜利”，集大家所长，融大家所思，强化“一张网、一盘棋、一家人、一条心”意识、进一步营造“团结紧张、严肃活泼、尊重信任、公平公正”文化氛围，携手共进，实现合作共赢。

       六是做一个自律的青年人。要牢固树立纪律意识，做好自我管理和自我约束，培养健康的情趣爱好，按本色做人、按角色做事，以正待人、以正服人；要做好时间管理，尽可能提升自己，创造更大的时间效益，把握住更大的机会。

       七是做一个坚韧的青年人。在“能坚持”方面，相信“越是艰难越向前，无限风光在险峰”，有梦想有目标有方向就要坚持下去，遵从本心、心无旁骛，说到做到；在“有韧性”方面，要有抗挫折的能力，能正确认识矛盾、解决问题困难，“风可以把蜡烛吹灭，亦可以把火吹得更旺”，正确看待人生中的得与失，明确目标方向，让“绊脚石”成为“垫脚石”。

       八是做一个有胸怀有格局的青年人。“谋大事者，首重格局”，“格”是时间，“局”是空间，要站在未来看现在，站在现在看过去；要有宏伟的目标，不被细枝末节所绊住，看得更远，目标更远，则走得更远；同时心态决定状态，思路决定出路，胸怀有多大，就能成就多大的事。

       九是做一个注重细节的青年人。“一颗露珠也可折射出亮丽的阳光”，细节决定成败，细节也是检验工作成效的重要标准，工作中要从大处着眼、从细处着手，简单的事情重复做，重复的事情用心做，多学多想，精细化管理管出效益、管出水平、管出优秀的产品。

       十是做一个敢于批判自己的青年人。做到“吾日三省吾身”，要善于发现自己的问题，找到差距，认识不足，善于总结，不断改进，让自己做得更好、做得更快；要善于倾听和正确看待别人对自己的意见和看法，要敢于自我审视和评判、敢于挑剔自己，不断成长进步。

       最后，万向遵勉励新员工：“青春不怕穷,美丽不睡觉。”在人生新的篇章中，做好吃苦吃亏的准备，做好抓住机遇的准备，砥砺前行，有的放矢，一步一个脚印走好人生路，把最清晰的脚印留在最泥泞的路上。

【记者：白小玉   编辑：杨瑛】