以竞促效 选贤聘能 | 公司组织第一批年轻干部公开竞聘选拔

  • 发布时间: 2023-12-26 20:13:09
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  •        为深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述,营造优秀人才成长环境,加强公司年轻后备干部的培养选拔任用,让一批在基层一线、关键岗位,有专业知识、业务能力、发展潜力的青年骨干脱颖而出,源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的优秀年轻干部,努力形成青蓝相继、薪火相传、生生不息的生动局面。12月,公司党总支组织开展第一批年轻干部公开竞聘选拔工作。

    公开选拔 公平竞争

           公司党总支始终坚持“党管干部、党管人才”原则,本着“公开、平等、竞争、择优”的理念,精心策划、科学组织。通过部门和基层单位推荐、组织初选、资格审查、笔试、面试等多轮选拔,竞聘全流程公开透明、严格把控,切实把好干部选用关。

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          12月15日,组织竞聘人员进行选拔笔试,考察政策理论水平和综合业务能力。笔试采取统一出题、集中闭卷考试、多人阅卷的方式进行,试题涵盖了政治理论、企业文化、业务常识、综合管理等内容。笔试考场严谨有序,监考人员认真负责,考生严格遵守考场纪律,认真答题,笔试顺利完成。

    赛马比拼 “竞”显风采

          12月25日,组织竞聘选拔面试,面试主要采用“演讲+提问”方式进行。公司领导班子、扩大班子成员以及部门正职负责人担任面试评委,公司干部职工到场观摩。

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          15名竞聘者按照抽签顺序逐一登台展示,结合岗位职责、工作思路、个人特点、职业规划等方面进行限时演讲。演讲结束后,评委围绕竞聘岗位应具备的专业知识和管理要求进行提问,考核竞聘者专业素养、沟通表达、逻辑思维、临场应变等能力,并根据竞聘者的综合表现进行现场评分。

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           公司党总支书记、董事长万向遵对会议进行点评并作总结讲话。他表示,开展年轻干部公开竞聘,是绿美公司公开选拔人才、发现人才、重用人才的一项重要举措,对公司加强干部队伍建设具有十分重要的意义。此次竞聘选拔为大家提供了公平竞争的舞台,也是员工展示自我、审视自我的过程,竞聘选手要端正思想,调整心态,正确看待。

           万向遵强调:

           一要营造重视人才的浓厚氛围。人才是企业的第一资源,公司今后将把“公开竞聘”的选人用人方式常态化、制度化,以识才的眼光、聚才的良方、用才的胆识、容才的雅量,健全集聚人才、发挥人才作用的体制机制,打好“引才、识才、聚才、容才、育才、用才、留才”的“组合拳”,营造好重视人才工作的浓厚氛围,形成良好的合理的科学的人才结构。

           二要科学构建人才培养体系。进一步完善企业人才培养管育机制,多维度拓宽职业发展通道,多渠道构建职工成长平台,推动更多人才向企业集聚,建设懂技术、善管理、会经营的干部人才队伍,培养一批有知识、精业务、懂管理的行家里手,为打造精简高效、管理科学、主业突出、多元发展、创新驱动、员工幸福、人才辈出的企业做好人才保障。

           三要加强自身能力素质打造。全体干部职工要立足本职岗位,以“创一流、争第一”的工作标准,努力充实专业知识技能,不断锤炼自身本领,把打造自身的能力素质作为个人成长的重要内容,扎实做到“德要配位、能要配位、绩要配位”,踔厉奋发、担当作为,为公司长远发展提供强大智力支撑。

    阳光透明 公平公正

           为保证本次竞聘工作公平公正、阳光透明,公司安排专人对本次竞聘实施全过程监督,竞聘面试全过程录像录音,实现了整个竞聘过程可追溯。

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           百舸争流千帆竞,勇立潮头破浪行。本次年轻干部选拔,不仅是对公司人才队伍能力素质的一次“大摸底”,更为优秀人才脱颖而出搭建广阔平台,也更加激发了广大干部职工干事创业的热情和活力。公司党总支将始终坚持“重一线、重实干、重实绩、重公认”的用人导向和“有为才有位、有位更有为、无为要让位、乱为要失位”的选人用人理念,切实把“想干事、能干事、干成事”的奋斗者、实干者选出来、用起来,进一步锻造源头储备、成长淬炼、严管厚爱、用当其时的年轻干部“供应链”,以高素质人才队伍推动企业高质量发展。


    【记者:杨瑛  张楠   编辑:白小玉】


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