“竞”展风采 “聘”贤任能丨公司组织第三批年轻后备干部公开竞聘选拔

       为深入推进“人才强企”战略，持续夯实公司后备人才队伍建设根基，12月20日，公司组织开展第三批年轻后备干部公开竞聘选拔面试工作。公司领导班子、扩大班子成员以及部门正职负责人组成面试评委组，公司干部职工到场观摩。

精心筹备，筑牢竞聘“公平基石”

       本次竞聘严格遵循“公平、公正、竞争、择优”原则，自竞聘通知发布以来，公司各部门、各基层单位积极响应，员工踊跃报名，经资格审查、意见征求、档案核查等多环节严格筛选，共8名人员进入竞聘。

       12月15日，组织竞聘选拔笔试，重点考察候选人政策理论素养、企业文化认知及综合业务能力。笔试采取统一命题、集中闭卷考试、多人交叉阅卷的方式。考场严谨有序，监考人员认真负责，考生严守考纪、认真答题，笔试工作顺利完成。

公开竞争，全面检验“综合能力”

       12月20日，组织竞聘选拔面试，采用“演讲＋提问”的方式进行。演讲环节，8名竞聘者结合岗位职责，全面展现自身过往工作业绩、核心专业能力以及岗位适配优势，并围绕岗位职责剖析工作难点与挑战，提出前瞻性、可操作性的工作思路与规划。现场提问环节，评委组围绕竞聘者专业素养、管理潜能、岗位匹配度等精准发问，竞聘者沉着应答、思路清晰，展现出良好的临场应变与解决问题能力，评委组根据每位竞聘者演讲表现、综合素养进行评分，确保选拔客观公正。

       公司党总支书记、董事长万向遵对会议进行点评并作总结讲话。

       万向遵强调，培养年轻干部是公司人才队伍建设的重要内容。开展年轻后备干部公开竞聘，是公司公开选才、识才、用才的关键抓手，对进一步优化干部队伍梯次结构、助推公司高质量发展具有重要意义。自成立以来，公司党总支高度重视后备人才培养，始终把年轻干部培养作为人才强企战略的核心抓手，为年轻人才搭建公平竞争的舞台，给予大家自我展示、自我审视、自我提升的宝贵契机，已顺利开展三期年轻后备干部选拔，储备了一批优秀人才，持续为公司发展注入了强劲的人才动能。公司上下要营造年轻干部成长成才的环境土壤。人才是公司发展的核心引擎，要切实把关心年轻干部成长作为义不容辞的责任，持续营造有利于年轻人才健康成长的良好氛围，打造“让金子发光”的沃土与环境。对有潜力、有担当的优秀年轻人才，早发现、早培养、适时压担子，大胆选拔任用，为干部队伍注入新鲜活力，为公司高质量发展筑牢人才根基。年轻干部要为绿美高质量发展贡献应有的力量。广大年轻干部要立足本职岗位，珍惜青春时韶华，把握成长机遇，勇于担当、善于作为，在实干奋斗中锤炼过硬本领，在履职尽责中发挥示范引领作用，要始终保持互学互鉴的谦逊态度、比学赶超的奋进姿态，做到德要配位、能要配位、绩要配位，以青春之力、实干之姿为公司长远发展赋能增效。

【作者：李海江   编辑：白小玉】