公司党总支召开2024年度本部中层干部述职、支部书记抓基层党建工作述职评议及第一批年轻后备干部考核会议

       1月22日，公司党总支召开2024年度本部中层干部述职、党支部书记抓基层党建工作述职评议及第一批年轻后备干部考核会议，公司党总支书记、董事长万向遵，党总支副书记、副董事长、总经理袁昆良，党总支委员、董事、副总经理、工会主席王昊，党总支委员、财务总监苏玉光出席会议。会议由王昊主持。

       会上，公司扩大班子成员及职能部门正副职共16名干部围绕2024年度履职情况、履行党风廉政建设责任情况、存在问题及下步工作计划依次作现场述职，7名党支部（副）书记就抓基层党建工作进行述职汇报，公司第一批年轻后备干部进行述职述责述廉。

       公司领导班子成员对述职同志进行了全方位、多角度点评，既肯定成绩，也指出问题，并对下一步工作提出了意见建议。公司领导班子、中层干部和职工代表进行民主测评。

       万向遵强调，开展干部考核工作是公司党总支掌握干部履职情况、检验干部工作成效的重要举措，也是推动领导干部晒成绩、亮数据，直面自身问题和短板的重要方式。通过干部述职，在横向纵向比较中认识差距、正视不足，推动干部进一步理清工作思路，明确下一步工作重点和发展方向，为公司持续稳健发展筑牢坚实的人才根基。

       万向遵要求，一是考核工作要坚持精准考核、过程考核、绩效考核，确保考出成效，最终用数据说话、用事实说话。要不断探索和完善干部过程考核体系，着力在考核指标任务上下功夫，以结果为导向，强调全过程持续跟踪问效，追求效益与公平，拉开差距、赏罚分明，为年度综合考核提供重要依据。二是领导干部在开展工作时要善于抓重点、抓主要矛盾、抓“牵一发而动全身”的关键点，要注重细节，牢固树立“细节决定成败”意识，把细致严谨贯穿于工作全过程，发扬工匠精神，追求精益求精，始终坚持高标准、高要求、高目标，从严要求自己与身边人，打造一支凝聚力强、有战斗力的团队。三是党支部书记要围绕政治建设、思想建设、作风建设、组织建设和纪律建设，加强党的建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，确保干部职工思想稳定、团队凝聚力强，不断提振队伍精气神、提升干部能力作风。要加强横纵向沟通交流，求大同存小异，用心解决突出问题，消化主要矛盾，提升党支部组织力和战斗力。

【作者、编辑：白小玉】