选优聘能 竞出风采丨公司组织第二批年轻后备干部公开竞聘选拔

       为深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，全面贯彻落实“人才强企”战略，持续加强公司年轻后备干部的培养选拔任用工作，1月23日，公司圆满完成第二批年轻后备干部公开竞聘选拔面试工作。

公开选拔 公平竞争

       公司党总支始终坚持“党管干部、党管人才”原则，精心策划、科学组织。通过各党支部推荐，公司党总支组织初选、资格审查、笔试、面试等多轮选拔，竞聘全流程公开透明、严格把控，切实把好干部选用关。

       2024年12月16日，组织竞聘人员进行选拔笔试，考察政策理论水平和综合业务能力。笔试采取统一出题、集中闭卷考试、多人阅卷的方式进行，试题涵盖了政治理论、企业文化、业务常识、综合管理等内容。笔试考场严谨有序，监考人员认真负责，考生严格遵守考场纪律，认真答题，笔试顺利完成。

直击现场 百舸争流

       2025年1月23日，组织竞聘选拔面试，面试主要采用“演讲＋提问”的方式进行。公司领导班子、扩大班子成员以及部门负责人担任面试评委，公司干部职工到场观摩。13名竞聘者按照抽签顺序逐一登台展示，结合岗位职责、工作思路、个人特点、职业规划等方面进行限时演讲。演讲结束后，评委围绕竞聘岗位应具备的专业知识和管理要求进行提问，考核竞聘者专业素养、沟通表达、逻辑思维、临场应变等能力，并根据竞聘者的综合表现进行现场评分。

       公司党总支书记、董事长万向遵对会议进行点评并作总结讲话。万向遵强调，公司党总支开展年轻后备干部公开选拔，是绿美公司公开选拔人才、发现人才、重用人才的一项重要举措，是落实国有企业“20字”好干部标准的重要抓手，对公司加强干部队伍建设具有十分重要的意义。此次竞聘选拔为年轻人才提供了公平竞争的舞台，也是员工展示自我、审视自我的过程，竞聘人员要端正思想，理性看待选拔结果，一如既往展现年轻人朝气蓬勃、意气风发的精神面貌。

       万向遵要求，一是年轻后备干部要加强学习，坚持“活到老，学到老”。要不断深化理论和业务知识学习，向先进学，在实践中学，不断提升理论素养和知识水平，更好指导实践、推动工作。二是年轻后备干部要心无旁骛，认真踏实做好每件事。要在工作中端正态度，脚踏实地，不好高骛远，从点滴做起，坚持不懈，展现青春、活力、激情和勇气，以奋斗的姿态经风雨不怕苦，敢于失败突破自我。三是年轻后备干部要勇于创新，提升自己核心竞争力。要认真调查研究，总结分析，形成自己的方法论。要对标对表，想事情比别人早一点，抓工作比别人快一点、好一点，不断增强干事创业判断力、理解力、执行力。要不断增强准确简洁、逻辑清晰的表达能力，增强严谨细致、干净利落的办事能力，增强善于沟通、团结协作的共事能力。四是年轻后备干部要清正廉洁，守住自律底线。要坦荡做人、干净做事，经得住诱惑、守得住考验，牢牢守住廉洁从业的底线，做事业发展的生力军、接班人，要好、更快、更健康、更持续地推动公司发展再上新台阶。

【作者：李海江   编辑：白小玉】